Ayer pasé, de nuevo, por el "servicio de prevención de riesgos laborales", he conseguido el dictamen de la vez anterior ( año 2002 del cual a mi no me dieron copia) y que se envió ese mismo añó al servicio de "recursos humanos" para que se me proporcionara un puesto adecuado a dicho informe, parte de cual paso a mostraros:
Aptitud del trabajador/a para el desempeño del puesto de trabajo:
o APTO
!Xl APTO CON RESTRICCIONES
O NO APTO.
O EN OBSERVACiÓN.
Trabajador especialmente sensible a determinados riesgos y con discapacidad física reconocida (artículo 25.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).
2. Medidas de protección y prevención:
Por las características personales o estado biológico conocido y la situación de discapacidad física reconocida del trabajador, se adoptarán las medidas preventivas y de protección necesarias frente a los riesgos derivados del trabajo, a los que el trabajador es especialmente sensible, y las limitaciones derivadas de su discapacidad física, que a continuación se indican:
- Manipulación manual de cargas (levantamiento, colocación, empuje, tracción o desplazamiento de cargas). A efectos prácticos, el I.N.S.H.T. considera como cargas los objetos que pesen más de 3 Kg.
- Movimientos repetitivos y posturas forzadas dé flexión o torsión del tronco.
- Fatiga visual.
- Deambular grandes distancias, así como mantenerse en bipedestación pasiva de
forma prolongada en el tiempo.
- Tareas que requieran realizar movimientos de precisión con las manos y los brazos.
Estamos a abril de 2009, es decir han estado obviando este dictamen más de 6 años y yo sufriendo las consecuencias de estar en un puesto de trabajo en el que realizo todo lo contrario de lo que recomiendan agravandose día a día mi salud física y mental, ¿donde está la "prevención de riegos laborales"? y el derecho a la salud?...
A dia de hoy estoy lesionado y de baja por un sobreesfuerzo en mi puesto de trabajo actual, cobrando de las arcas públicas menos de lo que habitualmente cobro estando en activo y por supuesto no estoy produciendo, en consecuencia estoy siendo una carga para el pais por la inectitud y el abuso de poder. La mala gestión se paga muy cara, a todos los niveles, y a mi modo de ver esto es una pésima gestión de los recursos humanos.
Me gustaria saber si alguien sabe si esto se puede denunciar, dónde y cómo... pués el abogado del sindicato al que estoy afiliado hace mas de 10 años me dice que no se puede denunciar porque se reirian de nosotros... Un saludo
Abuso de poder
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