EL CORTE INGLÉS DESPIDE POR PADECER FIBROMIALGÍA

[Ana]

Hola a tod@s como sabeis, después de 16 años y medio trabajando en el corte inglés hace unos días me han despedido, según ellos no tienen ningún puesto de trabajo en el que pueda trabajar una persona con fibromialgía (Claro como es una empresa pequeña). En estos casos en los que la empresa te reconoce tu incapacidad para trabajar y los tribunales médicos no ¿que debemos hacer?. Los enfermos de fibromialgia estamos en tierra de nadie, tan injusto es que no nos concedan la incapacidad laboral como que te despidan por esa misma incapacidad, sin darte la oportunidad de desarrollar tu labor profesional en un puesto de trabajo acorde a nuestra enfermedad. No se quien se lo creerá pero yo no me creo que en una organización tan grande y con tantos recursos como el corte inglés no exista tal puesto de trabajo.
Os voy a transcribir la carta de despido donde queda todo especificado.

Estimada colaboradora:

Esta empresa ha tomado la decisión de extinguir la relación laboral que mantenía con Vd. en razón a causas objetivas que vienen motivadas por los siguientes hechos:

Con ocasión de su reincorporación después de un proceso de incapacidad temporal, como Vd. conoce y con su consentimiento, se ha procedido a su reconocimiento por parte del servicio médico y por parte de los facultativos del servicio de prevención, al efecto de valorar la situación residual que presenta con el siguiente resultado:

Vd. padece una patología crónica cuya sintomología se refiere a dolor generelizado que se exacerba con el sobreesfuerzo físico y emocional. Manifiesta tener una fibromialgia con molestias generalizadas y variables llegando en los momentos críticos a tener fuerte dolor en brazos, manos y miembros inferiores, lo que le impide las actividades físicas necesarias para desarrollar las funciones que corresponden a una profesional de venta.

Los servicios médicos del centro nos informan de una solicitud de cambio de puesto de trabajo donde no se tenga que pasar muchas horas de pie ni realizar esfuerzo físico importante o repetido.

Realizado el contraste de su patología y las consecuencias derivadas del tratamiento y rehabilitación requeridos, se ha podido demostrar que todo ello le impide deserrollar adecuadamente las tareas inherentes a su grupo profesional y puesto de trabajo profesional de venta, que exigen permanencia en bipedestación prolongada, así como el manejo de mercancia que precisa recoger y colocar, preparación de envíos etc., incluido cargas de peso moderadas y posible esfuerzo físico. Además necesita agacharse frecuentemente para poder atender a los clientes que soliciten material de escritorio de las estanterías mas cercanas al suelo, provocandole dolor al hacer continuos movimientos de levantarse y agacharse.

En consecuencia, la valoración alcanzada es de una total incopatibilidad de su estado con las citadas responsabilidades laborales, tanto por su peligrosidad de la repercusión en su evolución, como por la influencia negativa sobre su tratamiento.

Así mismo se ha valorado la posibilidad de asignación a otro puesto de trabajo, sin que exista disponibilidad de tareas que pudieran ejecutarse con las secuelas que Vd. padece, conforme a lo previsto en el art. 15.2 de la ley 31/1.995, de 8 de noviembre ( Ley de prevención de riesgos laborales).

Ello tiena como consecuencia una INEPTITUD SOBREVENIDA para el desarrollo de las funciones encomendadas en cumplimiento de su contrato de trabajo, siendo causa de la extinción de la relación laboral.

[Manuel]

Hola Ana. me parece muy bien que nos hayas puesto y publicado el despido por FM.

Si das tu consentimiento la vamos ha publicar en la pagina Web, hay una sección que recibe cada día muchas visitas y allí aparte de aquí la podrán leer todo aquel que aceda a la Web, te digo esto por si das tu consentimiento y la publicamos allí también.

Esta es la dirección de la Web donde la pondríamos si tu quieres: Puntea aquí.


Bss.
Manu.

[Ana]

Si claro que la puedes poner Manu, la he escrito para que se lea y si así llega a más gente pués mejor.Cuando la tengas me lo dices para ver como ha quedado.Gracias.Un beso.

[Manuel]

-

Si claro que la puedes poner Manu, la he escrito para que se lea y si así llega a más gente pués mejor.Cuando la tengas me lo dices para ver como ha quedado.Gracias.Un beso.

Hola Ana, ya esta publicada, para verla tienes que ir a la dirección que te puse y te vuelvo a poner aquí. Puntea aquí.

Si no la ves recarga la pagina para actualizarla.


Bss.
Manu.

[Encarna]

Has hecho muy bien Ana.

Con un informe asi deberian darte una incapacidad para tu trabajo, ya que no puedes realizarlo.

Sigue adelante en lo que haga falta, que nosotros te apoyaremos.

[Pilar]

Ana eres una valiente me gustaria que tus jefes leyeran lo que pensamos de esto que han hecho contigo. Un besito guapa.

[Mariane]

Fibromialgia causa....pero no tanto!!!!!
Ineptitud para cumplir con el contrato de trabajo...vs. Incapacidad Laboral declarada por la SS SS...!!!

Me refiero a lo que ocurre con respecto a la compañera Ana M. y "El Corte Inglés". He estado leyendo la elegante carta que le han dirigido y que el Adminsitrador del Foro, publicara, y sinceramente no alcanzo a entender ..semejante incoherencia!!!

Ana M, ha sido declara con ineptitud para cumplir con el contrato laboral, pero...no tanto para que le SSSS le otorgue los benficos sociales que corresponden a la Incapaciadad Laboral.

No puedo menos que pensar en las ostentosas y rimbombantes Declaraciones de Eliminacion de Todas las formas de Violencia contra la Mujer, Declaración de Principios de Los Derechos Humanos, y otros que datan ya de la Revolución Francesa y la conseguiente declaracion de que todo trabajador/a es digno de su salario y/o los beneficios sociales en caso de incapcidad o invalidez sobrevinientes!!!!!!!!

En la mencionada Declaracion de la CEDAW (Eliminacion de todas las formas de discriminacion contra la mujer de la ONU), dice: Se entenderá...
..Discriminacion contra la mujer, denotará toda distincion, exclusion o restriccion...que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio ...de los Derechos Humanos y las Libertades fundamentales en als esferas políticas,económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. Art.1º/NN UU,12 de diciembre de 1999. Parte I
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[Sandra]

me deja sin palabras.

[Mariane]

Esta información la he recibido en mi correo, pues estoy en una red americana de FM, y he querido dejaros a vuesta consideración.

Soy Noni de Linares, os quiero contar cómo vamos a celebrar la Asociación Afixa de Linares a la cual pertenezco, algunos ya me conoceis , pero hay ya mucha gente en este grupo que nome conocen, para ellos también va dirigida la información.
En primer lugar os diré que el MANIFIESTO lo hemos adelantado al día 10 de mayo, porque la Gran Orquesta de Música Ligera de Linares se nos ha ofrecido para dar un concierto a beneficio de nuestra asociación, se llevará a cabo la actuación en un Excelente Teatro en Jaén reciente mente inaugurado por los Prímcipes de España y en su honor se lla Teatro Infanta Leonor. La orquesta está compuesta por 25 músicos y 4 voces de canto. Las entradas las estamos vendiendo entre todas y en algunos centros como El Corte Inglés está colaborando conla venta de las mismas. Pero el día 12 de mayo como años anteriores pondremos mesas informativas en las cuales se les pondrá el lacito de costumbre y toda la información quenos demanden con respecto a nuestra enfermedad.
Nuestra Asociación nos está formando con cursos intensivos de finde semana para que estemos preparados ante los enfermos.

[Sandra]

que contradiccion,verdad?por un lado colabora y por otro despide a una empleada...parece entonces como que de cara al publico quisiera ser buena gente,pero cuando les toca el problema de cerca,no les gusta nada..vaya,vaya.

[Encarna]

Eso es cinismo puro y duro.

[Ana]

EL CORTE INGLES DESPIDE POR PADECER FIBROMIALGIA

Hola, me llamo Ana y quiero haceros llegar algo que está ocurriendo. Existe una enfermedad de la que apenas se sabe nada, la mayoría de las personas no saben en qué consiste cuando la oyen nombrar por primera vez. En el ámbito médico la cosa no es muy diferente pues no saben tratarla de manera eficiente, esto es debido a la falta de interés de los profesionales de la medicina en tratar una enfermedad contra la que no saben luchar por la escasa investigación que se está haciendo sobre la misma, sobre sus causas, tratamiento y por qué no su cura.
Estoy hablando de la Fibromialgia, esa enfermedad invisible que nos ha tocado sufrir a algunas personas. Me ocuparía páginas y páginas hablar de la enfermedad y las secuelas físicas y
psicológicas del enfermo y su entorno, por eso hoy lo que quiero es denunciar sus consecuencias en el ámbito socio-laboral.

Para los que no hayan oído hablar de la enfermedad comenzaré diciendo que es una enfermedad crónica de la que no se sabe ni su causa ni su cura. Tampoco se manifiesta a través de pruebas de laboratorio, si no por descarte de otras enfermedades con similares síntomas, por todo ello, cuando se llega a su diagnóstico han pasado años de médicos, especialistas y pruebas, cuyos resultados han sido siempre normales.

Los que la padecemos sufrimos dolores de distinta intensidad y en distintas partes de nuestro cuerpo al cabo del día, desde que nos levantamos hasta que nos acostamos. Además padecemos un cansancio físico sin motivo aparente el cuál no desaparece después del descanso. También mareos y desmayos. Existen muchos más síntomas que en mayor o menor medida padecemos los enfermos de Fibromialgia, en los cuales no me voy a extender sin que por eso sean menos importantes, pues es con todos o muchos de ellos con los que vivimos a diario.
Voy a exponeros un resumen de mi caso, con lo que espero que sea suficiente para poneros en antecedentes, muchos enfermos se sentirán identificados pues lo que a mí me está pasando, por desgracia, sucede con muchas más personas.
Yo empecé con mareos, dolores y cansancio en la niñez, yo recuerdo los desmayos, lo demás no, pero sí mis padres y sobre todo los informes médicos que poseo de esa época, en la que queda registrado que todo es normal y no le encuentran un porqué a mis episodios de pérdida de conciencia, cansancio, dolor de cabeza o decaimiento.
Ya en la adolescencia el dolor de espalda convivía conmigo día tras día, desde entonces no sé lo que es vivir sin dolor.

En el año 92 a los 18 años empecé a trabajar como vendedora en el corte inglés, era un trabajo que me gustaba y por qué no decirlo se me daba bien.
A causa de desmayos o dolores me daban de baja durante un tiempo y luego seguía trabajando, unos días peor que otros. El año pasado los dolores fueron a más y aparecieron por zonas de mi cuerpo que nunca me habían dolido, así estuve de baja varios meses, es entonces cuando por fin ponen nombre a mi sufrimiento, se llama Fibromialgia. Empiezo a tomar la medicación indicada por los médicos, sin lograr ningún alivio, y empieza un historial de bajas laborales y altas médicas. Cuando iba a trabajar los dolores no me permitían hacerlo de manera continuada y de vuelta al médico el cual me daba la baja otra vez, así he estado algo más de un año, cambiando la medicación o subiendo la dosis sin lograr una mejoría satisfactoria.

Durante mi última baja laboral, me citaron en la inspección médica. Me atendieron dos personas que dijeron que me tenía que incorporar a trabajar, que me habían acumulado los periodos de baja que había tenido de manera intermitente y que pronto cumpliría los 12 meses después de los cuales me llamarían del tribunal médico, donde teniendo Fibromialgia me mandarían otra vez a trabajar porque con esta enfermedad no dan ningún tipo de invalidez.
A la semana siguiente me reincorporé a mi trabajo de vendedora pero no habían pasado ni dos días cuando los dolores aumentaron.

Como mi intención era seguir trabajando entregué al médico de empresa una recomendación de mi Dra. para que me cambiasen a un puesto de trabajo donde no tuviera que estar mucho de pié y en el que no tuviera que hacer esfuerzos físicos. Al jefe de personal le expuse mi situación, el resultado fue que El Corte Inglés no tiene en toda su organización un puesto en el que una persona con Fibromialgia pueda trabajar, por lo cual me “ofreció” un despido objetivo por causa sobrevenida. El despido era legal y la indemnización lo que me correspondía según me informó mi abogado. En la siguiente reunión pregunté por lo qué pasaría si yo no lo aceptaba y entonces fue cuando me dijo que la decisión estaba tomada, que me iban a despedir. Así que después de más de 16 años trabajando para El Corte Inglés el pasado mes de abril me despidieron.

Os voy a transcribir la carta de despido donde queda todo especificado:

Estimada colaboradora:

Esta empresa ha tomado la decisión de extinguir la relación laboral que mantenía con Vd. en razón a causas objetivas que vienen motivadas por los siguientes hechos:
Con ocasión de su reincorporación después de un proceso de incapacidad temporal, como Vd. conoce y con su consentimiento, se ha procedido a su reconocimiento por parte del servicio médico y por parte de los facultativos del servicio de prevención, al efecto de valorar la situación residual que presenta con el siguiente resultado:

Vd. padece una patología crónica cuya sintomatología se refiere a dolor generalizado que se exacerba con el sobreesfuerzo físico y emocional. Manifiesta tener una Fibromialgia con molestias generalizadas y variables llegando en los momentos críticos a tener fuerte dolor en brazos, manos y miembros inferiores, lo que le impide las actividades físicas necesarias para desarrollar las funciones que corresponden a una profesional de venta.
Los servicios médicos del centro nos informan de una solicitud de cambio de puesto de trabajo donde no se tenga que pasar muchas horas de pie ni realizar esfuerzo físico importante o repetido.

Realizado el contraste de su patología y las consecuencias derivadas del tratamiento y rehabilitación requeridos, se ha podido demostrar que todo ello le impide desarrollar adecuadamente las tareas inherentes a su grupo profesional y puesto de trabajo profesional de venta, que exigen permanencia en bipedestación prolongada, así como el manejo de mercancía que precisa recoger y colocar, preparación de envíos etc., incluido cargas de peso moderadas y posible esfuerzo físico. Además necesita agacharse frecuentemente para poder atender a los clientes que soliciten material de escritorio de las estanterías más cercanas al suelo, provocándole dolor al hacer continuos movimientos de levantarse y agacharse.

En consecuencia, la valoración alcanzada es de una total incompatibilidad de su estado con las citadas responsabilidades laborales, tanto por su peligrosidad de la repercusión en su evolución, como por la influencia negativa sobre su tratamiento.
Así mismo se ha valorado la posibilidad de asignación a otro puesto de trabajo, sin que exista disponibilidad de tareas que pudieran ejecutarse con las secuelas que Vd. padece, conforme a lo previsto en el art. 15.2 de la ley 31/1.995, de 8 de noviembre ( Ley de prevención de riesgos laborales).
Ello tiene como consecuencia una INEPTITUD SOBREVENIDA para el desarrollo de las funciones encomendadas en cumplimiento de su contrato de trabajo, siendo causa de la extinción de la relación laboral.

En estos casos en los que la empresa te reconoce una incapacidad para trabajar y los tribunales médicos no ¿qué debemos hacer? ¿Por qué la seguridad social no reconoce que somos enfermos y que nuestra enfermedad nos incapacita laboralmente? ¿No creéis que es una medida inconstitucional?

CONSTITUCION ESPAÑOLA Artículo 43.
1. Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
2. Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La Ley establecerá los derechos y deberes de todos al respecto.


Ana Martínez Madrid, 10 de mayo de 2008

[Ana]

Hola, la mayoría de vosot@s ya habreis leido mi carta de despido, en esta lo que he querido es crearla un contexto para que cualquier persona que la lea aunque no conozca mi caso pueda entender bien la situación. Así quiero denunciar lo que nos están haciendo en las inspecciones médicas, tribunales y demás "mataderos" de nuestra salud, por no hablar de los centros de trabajo y las injusticias que con nosotros cometen.
La carta está además de aquí, en nuestra web y en el periódico digital donde Manu la ha insertado después de otras vuestras.
La he enviado a afibrom, y a una fundación de fibromialgía de Barcelona, os tendré al corriente.
Ya sabeis que tod@s debemos de intentar que nuestra situación cambie y yo he querido poner así mi primer granito de arena.

[Manuel]

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Hola Ana, sabes que estamos contigo y si necesitas algo y podemos ayudar solo lo tienes que pedir.


Bss.
Manu.

[Encarna]

Muy bien Ana. Has explicado perfectamente tu caso y cuantas mas personas se enteren de lo que esta pasando, mejor se entenderan nuestros problemas.

[Manuel]

Hola Ana, como ya habíamos acordado publique tu carta también en el Foro del Periódico el País, para quell@s compis que lo quieran ver y leer, esta AQUÍ si punteáis sobre esta linea os llevara a el.

También publique la carta del José el sobrino de Esperanza, junto a una queja de Cris.

La reclamación de Yoli también esta aunque en un Post distinto ya que su tema es la EA y la AR.

Cuidaros mucho, bss y ya parlem.
Manu.

[Ana]

Ya la he visto Manu pero ¿se puede poner la letra un poco más grande? Si puedes te lo agradecería porque la verdad es que me cuesta leerla, y si le pasa a más gente van a pasar de ella. Un beso.

[Manuel]

Ok Ana la pondré!!! fíjate que yo en mi monitor la leo casi igual que aquí, pero si es algo más pequeña, en un instante la amplio y le doy un par de subida.


Bss.
Manu.

[Israel]

Es muy cierto que se cometen muchas injusticias , y los sindicatos permanecen como ajenos a ello , a no ser que se trate de un caso muy descavellado y que toque la fibra nerviosa de todos los trabajadores al mismo tiempo. Es de vergüenza , y e sun reflejo de la conciencia social dle conjunto de la plantilla de una empresa.

El corte ingles al igual que otras grandes empresas de nuestro pais, posee el gran privilegio de una censura a los medios de comunicacion que nunca publican nada contra estas empresas por muy injusto que sea lo que haya sucedido en la empresa con sus empleados.

No estaria mal abrir un apartado exclusivo en el foro dedicado solamente a denuncias en el trabajo, aquellos que quisieran podriamos contar lo que vemos y lo que nos sucede , no para meter miedo en el cuerpo de los demas , si no todo lo contrario , para "denunciar" lo que algunas personas que ostentan un cargo de responsabilidad y representabilidad en una empresa pueden llegar a hacer para colgarse medallitas y ascensos , a costa del perjuicio de algunas personas que perteneciendo a la misma empresa no ostentan el mismo cargo.
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Manu , no es po hace rla puñeta en serio que no, pero me pasa lo mismo que a Ana , no veo bien la letra y me vuelvo loco para hacerla mas grande que no se aun si se peude hacer, si sabes como podemos verlo mas grande sin necesidad de que la tengas que poner tu en grande por defecto siempre, dinos como se hace y así no se ocupa tanto espacio.
Un abrazo !!!

[Manuel]

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Isra, la letra del Foro donde publique la carta de Ana ya esta ampliada dos tonos má, es decir que ahora se lee mejor, otra cosa es que los que escriben utilicen la letra que el foro trae como defecto, pero la letra esta ampliada y se ve mejor.

Hay un truco par verla aun más grande y es este truco que nos puso Cris y ahora os pego aquí.

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Un truco que me ha dicho un informatico para ver las letras

Un truco que me ha dicho un informatico para ver las letras mas grandes y que nos viene muy bien para los que tenemos vista cansada o cataratas o.........

Si pulsamos la tecla " control"y el "+". Mientras mas veces pulsemos, mayor es el tamaño. Para volver al tamaño normal, se le da ala tecla "control" y al "0".

Bueno, espero que os sirva para cuando tengais la vista fatigada, la verdad es que a mi me ha venido muy bien.
Besazos a todos los compis.

Manu.

[Reme33]

Ana M mucho coraje y mucha fuerza.

Una empresa tan grande y no hay un puesto para un enfermos de FM, que barbaridad.

Mi apoyo para ti Ana M

Saludos de Reme.

[Ana]

Muchas gracias Reme, parece mentira verdad?, aún no me lo termino de creer.Un beso.

[DanielH]

Hola Ana M hasta hoy no había leído tu caso de despido del Corte Inglés me parece algo indignante el utilizar una enfermedad de una persona para ser motivo de despido y que esto ademas sea a legado en la misma carta de despido con el agravante que la seguridad social no reconoce tal enfermedad como motivo de incapacidad laboral, este es un vacio legal muy peligroso para tod@s l@s enferm@s de Fibromialgia.

Aparte de ser una vergüenza para un país claro que ya sabemos que clase de políticos tenemos y que cuando se les llena la boca del país del bien estar en realidad solo están pensando en su propio bien estar que les ofrece el estar ocupando un cargo publico del cual se llenaran los bolsillos y tendrán y na pensión vitalicia para toda la vida.

Al menos cuando me despidieron a mi aunque ya sabia yo por boca de la empresa que era por mi enfermedad en la carta de despido costaba como un cambio de orientación de la empresa

Un saludo amiga

[Ana]

Hola Cris, muchas gracias por tu interés.
Antes de nada quiero que sepas que me ha sentado muy mal lo del despido, sobre todo porque no me creo que no haya en toda la organización ni un solo puesto para mí, en Madrid hay cientos de agencias de viajes en las que trabajan sentadas y no manejan mercancia por ejemplo, otras ideas ya le dí al jefe de personal en su momento. Me siento dolida, después de tantos años trabajando allí y dando todo de mí, porque no me hayan dado ni siquiera la oportunidad de realizar otro trabajo.

Dicho esto, no tengo nada más que reclamarle al corte inglés, el despido es legal y me han pagado mi indemnización, así que aunque no me guste es lo que hay.

Lo que si quiero reclamar y hacer llegar al mundo entero es el lugar en el que nos encontramos los enfermos de fibromialgia, o mejor dicho, que alguien nos aclare cuál es ese lugar. Porque si por una lado, está claro que por parte de la empresa y demostrado por la carta de despido estoy incapacitada para realizar mi trabajo, por el otro está la seguridad social, con sus inspectores, tribunales médicos etc..., que opinan lo contrario y no te dan la incapacidad por fibromialgia. En mi caso todavía no la he solicitado pero todos sabemos cuál va a ser la respuesta cuando lo haga, ya me dijeron en la inspección médica que no me la iban a conceder.
La cuestión es ¿de qué vivo? Si no puedo trabajar ni me dan una invalidez, cuando se me acabe el paro, quien pagará las facturas, la comida, las medicinas etc,etc...?

Creo que me estoy repitiendo, pero es que cuando empiezo no acabo, eso para que alguna diga por ahí que está todo dicho.

Solo quiero que se haga justicia, no solo conmigo sino con todas vosotras y con los miles de personas que se ven en mi misma situación, esto no es una lucha personal, lo que consigamos unos ayudará a los que vengan detrás.

Cris, ya me contarás que te dicen los jefes del corte inglés. Estaré esperando.

Un beso.

[Ana]

Cada día alucino más
¿PREMIO EL CORTE INGLES POR EL ESTUDIO DE LA FIBROMIALGIA?
Honores a la investigación sobre la fibromialgia.


Sobre la fibromialgia

Ana María García Quintana, internista en el Centro Médico Delfos de Barcelona, fue galardonada con el premio El Corte Inglés, dotado con 3.000 euros. El trabajo de García Quintana estudia la fibromialgia, una enfermedad que provoca un dolor persistente en todo el cuerpo y una sensación permanente de fatiga, a pesar de no haber realizado ningún esfuerzo físico.

http://sedolor.es/noticia.php?id=837

[Manuel]

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Ana, yo también me he quedado así pero si dan premios así... sera que no ven la realidad, realidad que otra y no se ve o no se quiere ver.


Bss.
Manu.

[Encarna]

Ana, es alucinante. Entiendo la rabia que debes tener.

[Pilar]

Hay que tener narices .....

[Israel]

Ana , no te martirices porfa.

Hijos de ..... hay en todas aprtes y el corte ingles es un nido, no significa esto que todos seamos iguales.

Ana a nosotros ya nos nos engaña ya nadie a estas alturas y noticias paradoja ( a mala leche ) como esa rellenan la sociedad rara en la que vivimos.

Un beso muy muy fuerte!!!!

[isabeldevargas]

Yo he vivido esto, cuando encuentro un trabajo oculto mi enfermedad, luego si me enfermo me miran mal y a sabiendas que después de la baja viene mi despido y volver a empezar, ahora estoy en esta situación, la baja y cuando acabe volver a empezar...me canso un poco, la verdad. BESOS, ANA Y MUCHO ANIMO!!!!!!!!!!!!!!!!!